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選聘智能裝備工程師 搭建成長成才新通道
發布時間:2019-12-27 文章來源: 作者:張方會 瀏覽:次

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“我做夢都想成為智能裝備工程師,感謝公司給了我機會和平臺。我一定竭盡所能保障智能設備安全可靠和經濟運行?!斃擄裁閡倒凈碩綣ち醣;?,今年7月3日,是值得他銘記的日子。這一天,他這個技校畢業的高級工被聘為該公司的智能裝備工程師,并成為公司經理聯系優秀人才的座上客。

在棗礦集團,像劉?;謊諼懷剎諾鈉脹ㄔ憊げ輝諫偈?,今年以來,已有128名智能裝備工程師受聘上崗。這也是棗礦集團暢通晉升通道、關心培養員工成長成才的一個縮影。

近年來,棗礦集團加快“智慧礦山”建設,縱深推進“一提雙優”,實現了由井下向地面、由煤礦向非煤的延伸拓展。為適應自動化、智能化生產普及和高質量發展的需求,解決人才結構性短缺問題,集團黨委于今年初出臺了《關于建立智能裝備工程師職業通道的意見》,進一步暢通大學生、高技能工人的成長成才通道,培養適應自動化、智能化生產的高端專業人才。

據了解,智能裝備工程師設崗專業包括采煤、掘進、機運、通防、洗煤、化工、電力、橡膠等專業,打破唯學歷、唯身份、唯專業、唯年齡的準入限制,強化試用期、培養期、熟練期、擔當期4個階段的培養管理,每階段均有具體的合格標準和淘汰比例。智能裝備工程師的選拔使用,充分體現了“務求實效、精準選崗,突出實操、精準選人,能上能下、精心培養”的要求。

為智能裝備選“主人”,這一新鮮事贏得了廣大職工的真誠點贊和熱情向往。

“咱礦現在開始選拔培訓智能裝備工程師,你報名了嗎?”

“如果被選聘上,礦上會納入重點人才培養,收入最高達到平均水平的1.8倍,真是既有地位又有待遇!”

……

智能裝備工程師職業通道的開設,引發了一線職工報名競聘和學技術鉆業務的熱潮。七五煤礦報名競聘智能裝備工程師的人員涵蓋了采煤、掘進、機運、通防、洗煤5大專業,多達260余人……

職業化的采煤工人從勞動者變成“指揮官”,不是一蹴而就,必須具備“操檢合一”的能力。各單位紛紛圍繞各專業、各層次、各工種不同的培訓需求,實施訂單式精準培訓,滿足職工學習進取的熱切需求。

棗礦集團建立了“線上+線下”雙向培養機制、“技能+薪酬”雙向考核機制和“走出去+請進來”雙向學習機制,內外兼修,切實提升智能裝備工程師的理論水平和綜合素質,激勵他們在創新創效、技能發揮、技術傳承等方面做出貢獻。

被選拔成為智能裝備工程師后并不意味著就高枕無憂了,嚴格的考核及淘汰退回機制,時刻警醒和激勵他們百尺竿頭更進一步,做到“十八般武藝樣樣精通”。

付煤公司首批獲聘智能裝備工程師的張碩,因履職表現優異,被任命為機電運轉工區機電技術員,成為該公司實施智能裝備工程師選拔培養制度后首位被提拔任用的管理人員。同張碩一樣被重用的技能人才在礦區還有許多,眾多的智能裝備工程師恪盡職守、創新進取、彰顯其能,最大限度地發揮著智能裝備的應用效能。

智能裝備工程師隊伍的建設,進一步釋放了“一提雙優”效能,推動了大工區制、工長負責制、區域化管理和“5788”采掘定員新模式等創新舉措的實施,使現場生產組織更加均衡有序,正規循環率、人均勞動效率大幅提高。

建立智能裝備工程師職業通道,是棗礦集團對人才成長“三通道”機制的拓展和延伸,是優化人才梯隊結構、激發人才隊伍活力的重要舉措。拓寬了職工成長成才的路徑和發展空間,打破了人才成長“獨木橋”“天花板”,形成了尊重技能人才、重視技能人才的強烈氛圍,使職工崇尚技能、錘煉技術、爭做新時代煤礦工人蔚然成風。